A la vanguardia de la moda: Diseñadores femeninos discuten el Lean In de Sheryl Sandberg

'Creo que nuestro mundo sería un lugar mejor si la mitad de nuestras empresas y la mitad de nuestros países estuvieran dirigidos por mujeres', dijo el director de operaciones de Facebook.Sheryl Sandbergdice en su nuevo libroApoyarse: mujeres, trabajo y voluntad de liderar.Pero, ¿cómo podemos llegar allí? Sandberg reconoce que hay prejuicios de género que superar en el lugar de trabajo y en toda la sociedad, pero para comenzar a alcanzar las metas establecidas hace medio siglo por el movimiento de liberación de mujeres, tenemos que trabajar en nuestro interior.Apoyarse ense centra en los momentos en que las mujeres dudan de sí mismas en el trabajo: cuando asumimos una posición pasiva porque creemos que un hombre obtendrá automáticamente la promoción que queremos, cuando dejamos de buscar títulos más altos antes de tener hijos algún día, o cuando elija sentarse al margen en lugar de alrededor de la mesa de conferencias. En estos momentos, Sandberg insta a las mujeres a que se inclinen en lugar de escabullirse y a tener confianza en nuestros talentos y valores. Por supuesto, no todo el mundo aspira a ser CEO o postularse para un cargo. Y eso está bien. El relato personal de Sandberg sobre su ascenso en las filas, sus negociaciones conMark Zuckerbergen Facebook, y su experiencia al equilibrar un horario exigente con la crianza de una familia son inspiradoras, sin importar el camino que aspire a recorrer.


La directora de operaciones de las redes sociales admite sus propias dudas, destacando su ansiedad por parecer desagradable (señala que para los hombres el éxito y la simpatía están correlacionados positivamente, mientras que para las mujeres están inversamente correlacionados), y dice que todavía hay momentos en los que se siente como un hack. ¿Cómo superamos esto? Sugiere formar grupos de mujeres ambiciosas que intercambien ideas y se apoyen unas a otras en Lean In Circles. Solo el tiempo dirá si estos círculos se pondrán al día y desencadenarán una revolución, pero es motivador escuchar a mujeres exitosas comprometidas con transmitir su legado de logros a la nueva generación. EntoncesModacreó un Lean In Circle digital aquí, preguntando a las mujeres poderosas e inteligentes de la moda su definición de inclinarse. La moda, más que la mayoría de las industrias, es históricamente un espacio en el que las mujeres están al mando: el 45 por ciento de los miembros del Consejo de Los diseñadores de moda son mujeres, lo que también debería ser el caso en el Congreso y Silicon Valley. Pero aún queda otro cinco por ciento para estar en el 50/50 ideal de Sandberg, y en ropa de mujer, ¿no deberíamos ser la voz de la mayoría?

Las palabras de una mujer no ofrecen una solución universal a la desigualdad de género, pero las historias de éxito que hacen que otras mujeres vean el potencial en sí mismas y que son poderosas sí pueden.

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“Siempre me ha encantado lo que hago y creo que eso es muy importante. Nunca he considerado mi carrera como una lucha que necesito conquistar. Tienes que recordar que no va a ser fácil. Siempre habrá críticas y hay que creer en lo que estás haciendo y tener perseverancia. Cuando comencé con todo esto, tenía malas críticas, y cuando no has estado involucrado en este mundo, realmente puede afectarte. Pero eso fue bueno, leí las críticas y vi lo que encontraron mal. Al final del día, se trata de mantenerse fuerte, realmente creer en lo que estás mostrando y creer en tu rumbo '.

Carolina Herreraes diseñadora de moda femenina, miembro emérito de la junta directiva de CFDA, madre de cuatro y abuela de seis.


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Meyer habló por teléfono sobre haberse perdido el primer día de preescolar de su hijo cuando estaba en Nueva York como CFDA /ModaFinalista de Fashion Fund el año pasado: “Sé que para mí personalmente, para dejar a mis hijos e ir a trabajar, tiene que ser algo personal; tiene que valer la pena; tienes que entrar a la oficina y tomártelo en serio. Lo más importante para mí es que mis hijos vean que su mamá trabaja duro ”, dice. “Ellos ven que me tomo en serio lo que hago.

Creo que como mujeres pensamos, 'Bueno, ese hombre conseguirá el trabajo' o 'Lo van a mirar primero', pero si pensamos de esa manera, nos prepararemos para desafíos que no podemos. superar. Si nos imaginamos como somos, como iguales a los hombres, fuertes, inteligentes, no tendremos que tener esos momentos de duda '.

Jennifer Meyeres diseñadora de joyas y madre de dos hijos que vive en Los Ángeles.

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Simmons llamó desde París, mientras mostraba su colección a los clientes durante el Mes de la Moda. 'Amo mi trabajo. Me apasiona mucho lo que hago y creo que eso lo hace factible. Me encanta tanto que es como tener otro hijo. Con ambos, se trata de administrar los detalles: los detalles más pequeños hacen que una imagen más grande sea más exitosa. Para que funcione, no te rindas y siento que no entras en pánico. A veces, en una empresa ocurren desastres, y simplemente sigue adelante y trata de resolver las cosas de manera lógica. Creo que es así como siempre suelo afrontarlo.

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Ver mujeres en negocios exitosos es realmente inspirador. Creo que eso abre la puerta e inspira a más mujeres a hacer lo mismo y pensar: 'Si ella lo ha hecho, ¿por qué no puedo yo?'.

Tabitha Simmons,madre de dos hijos, vive en la ciudad de Nueva York, donde diseña la línea de zapatos que lleva su nombre y es editora colaboradora enModa.

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'Vi la películaCreadores: Mujeres que hacen América,y pensé en lo lejos que hemos llegado desdeGloria Steinem.Con la moda, esta es una de las mujeres de negocios que siempre han formado parte. Éramos modistas antes de ser diseñadoras, y hay una sólida historia de mujeres en el negocio de la moda y la belleza; solo piense enHelena RubinsteinyElizabeth Arden.Ahora, creo que inclinarse es seguir tu corazón. Depende de dónde te encuentres en la vida, cuál sea tu trabajo y qué puertas se te estén abriendo. Creo que es importante que las mujeres tengan hijos, pero igualmente importante empujar con fuerza cuando la puerta comienza a abrirse '.

Diane von Furstenbergencabeza su marca global y es la presidenta de CFDA. También es filántropa, madre de dos y abuela de cuatro.

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“De hecho, el comienzo de mi carrera estuvo influenciado por el principio de inclinarse. Fue idea de mi esposo ** Uday Kak ** crear nuestra marca con mi estética en su núcleo. Juntos pusimos mi creatividad a trabajar; solo fue posible con nuestra asociación equitativa tanto en nuestro esfuerzo comercial como en nuestro matrimonio. Tenía miedo de exponerme, como lo hacen muchas mujeres, pero con su apoyo a nivel emocional y práctico, nuestro negocio se hizo posible.

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Abrimos nuestra tienda en 2008 y pocos meses después abrimos una sala de exposición. Ahora, cinco años después, estoy lanzando mi colección homónima de prêt-à-porter y abriendo una segunda tienda. Los nacimientos de mis hijas (Anaïs,dos años y medio, yLuna,tres meses de edad) estaban intercalados entre todos estos cambios y expansiones. Establecer la tienda nos permitió sumar otros proyectos, así como construir nuestra familia, por lo que el coraje inicial que tomamos nos llevó a más riesgos, alegrías y oportunidades.

Recientemente escuché a gente decirme: 'No sé cómo lo haces todo'. Cuando escucho eso, casi me asusta y me hace pensar: '¿Cómo lo estoy haciendo todo?'. ¿Estoy haciendo demasiado? Estoy haciendo todo lo posible para inclinarme y seguir adelante en mi vida y mis metas, pero escuchar eso a veces me puede hacer dudar de mi ambición y preguntarme: ¿Cómo puedo? Así que creo que es muy importante que todos sean auténticos consigo mismos. Quiero que las mujeres no se sientan culpables por el deseo de trabajar, permitiendo que esa parte de su vida florezca. Tenemos mucho que aportar y por ningún motivo nuestra expresión debe permanecer inactiva '.

Maryam Nassir Zadehes propietaria de una boutique, diseñadora y madre de dos hijos. Dirige su tienda con su esposo y socio Uday Kak en el Lower East Side de la ciudad de Nueva York. Este año, abrirá una nueva sucursal en Los Ángeles y lanzará una línea de prêt-à-porter.

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“Mi mayor desafío es equilibrar mi familia y mi carrera. Es un acto de malabarismo todos los días. Siempre hay mucho toma y daca, pero mis chicos son lo primero. Los llevo a la escuela todas las mañanas y hago todo lo posible por estar en casa a las 6:30 p.m. En el trabajo, trato de crear un entorno en el que las personas puedan tener esa flexibilidad. No se trata de marcar la entrada y salida de las personas. Se trata de la calidad del trabajo. Cuando facilita que las personas tengan una vida familiar exitosa, genera creatividad y felicidad; permite a las personas tener una vida plena y satisfactoria.

Las mujeres son nuestra mejor inversión; devuelven sus préstamos e invierten hasta el 90 por ciento de sus ingresos en sus comunidades y sus familias ”.

Tory Burches diseñadora de ropa femenina, filántropa y madre de tres hijos. Comenzó su empresa en 2004 y, en 2009, lanzó la Fundación Tory Burch para apoyar el empoderamiento económico de las mujeres emprendedoras y sus familias en los Estados Unidos.

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“Al crecer, mis padres siempre me decían: 'Necesitas encontrar oportunidades, no solo te llegan'. Esta es mi definición personal de inclinarme. Al estar casado y ser padre de dos niños pequeños, vivo de acuerdo con esto cada día.

Al principio de mi carrera, aprendí que debes perseguir lo que quieres en el trabajo y encontrar un equilibrio para seguir siendo vocal en lo que necesitas para tu vida personal también. Se trata de mantener el equilibrio y permanecer en el juego. A veces, esas opciones no funcionan, pero siempre debes volver atrás y volver a intentarlo sin sacrificar lo que es más importante para ti. Siempre hay otros en tu lugar, y encuentro consuelo en eso todos los días.

Creo que trabajar hacia adentro para lograr cambios sistemáticos en las empresas estadounidenses y enseñar a las mujeres a esforzarse más, trabajar más duro, aprender más habilidades, desarrollar relaciones más profundas y encontrar mentores, en última instancia, ayudará a avanzar en su carrera. La clave es hacer lo que debe hacer por usted y su familia, no lo que se espera que haga '.

Jennifer Fisheres diseñadora de joyas y madre de dos hijos que vive en Nueva York. La primera pieza de joyería que hizo fue una pieza personal que diseñó para celebrar el nacimiento de su primer hijo.

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Además, mire a Sarah Jessica Parker (y varias otras madres trabajadoras de gran éxito) discutir cómo lo manejan todo.