Cómo consiguió el 19 * las primeras entrevistas importantes con Meghan Markle y Kamala Harris

Cuando Meghan Markle hizo su primera aparición importante en los medios de comunicación de Estados Unidos desde que se alejó de la monarquía británica, la realeza, que se ha visto tan afectada por la cobertura de los medios sexistas y racistas, eligió con cuidado. En agosto, Meghan cambió las tornas y entrevistó a Emily Ramshaw, CEO y cofundadora de The 19th * , el nuevo medio de periodismo liderado por mujeres que lleva el nombre de la 19ª Enmienda. (El asterisco es un guiño a los asuntos pendientes de la enmienda).


El mismo día llegó otro gran 'logro': la senadora Kamala Harris le dio primera sentada desde que Joe Biden se convirtió en la elección vicepresidencial histórica de Joe Biden también en la Cumbre de Representantes de The 19th *, aplaudiendo la 'audacia de Biden para elegir a una mujer negra como su compañera de fórmula'.

Los golpes consecutivos pusieron a The 19th * y su misión en el mapa: dotar de personal a una sala de redacción completamente diversa, sin fines de lucro y no partidista para cubrir temas de género, política y políticas que a menudo se pasan por alto por las noticias aún dominadas por hombres blancos. paisaje. 'Las formas en que las mujeres son clasificadas y tratadas por los medios tradicionales, todavía, en esta época', Ramshaw, exeditora en jefe de laTribuna de Texas, dichoModa,'Es asombroso para mí'. Las primeras chispas de inspiración para The 19th * llegaron cuando Ramshaw, entonces embarazada de su hija, vio la avalancha de cobertura sexista de la candidatura de Hillary Clinton en 2016. Se encendió una bombilla: “Tuvimos la oportunidad de construir algo desde la planta baja que esperábamos que pudiera cambiar el rostro del periodismo estadounidense '.

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La pandemia casi llevó a Ramshaw y su cofundadora y editora, Amanda Zamora, a retrasar el lanzamiento de The 19th *. Habían contado con una fuerte suscripción corporativa para financiar el primer año de la operación (los patrocinadores incluyen al fundador de Craiglist, Craig Newmark, y al filántropo Kathryn Murdoch ) y había recibido un gran cantidad de publicidad previa al lanzamiento . Pero de repente, el país se hundió en un desastre económico y el esposo de Ramshaw contrajo COVID después de un viaje de negocios en marzo, y ella estaba en cuarentena con su hija de cuatro años. “Hubo un período de dos semanas en el que estábamos, francamente, atónitos”, dijo Zamora. 'Pero creo que se hizo evidente muy rápidamente, dada la pandemia, dado que las elecciones se volcaron, que había más urgencia en lo que estábamos haciendo, no menos'. Como Markle le dijo a Ramshaw en su entrevista: 'Hiciste ese acto de fe'.

Ramshaw y Zamora contrataron periodistas casi en su totalidad a través de Zoom, y The 19th * y su 91% de personal femenino se lanzó el 2 de agosto, exactamente el mismo día en que se planeó la pre-pandemia. En su primer mes, además de las entrevistas de Harris y Meghan, The 19th * ha cubierto la difícil situación de las mujeres embarazadas en la pandemia, el creciente número de mujeres republicanas que se postulan para cargos públicos y la 'cesión de ella'. las consecuencias específicas de la recesión para las mujeres. ModaHablé con Ramshaw y Zamora sobre Markle, Harris y cómo una sala de redacción diversa conduce a historias 'jodidamente fascinantes'.


Moda:Primero, como una obsesiva autoidentificada de Meghan Markle, fue increíble verla de regreso en los EE. UU. Y hacer una entrevista nuevamente. ¡Fue increíble!

Emily Ramshaw: Para nosotros también fue increíble.


Me encantó cómo, Emily, en la parte superior de la entrevista, admitiste que fue surrealista. Puede haber esta extraña cualidad en las entrevistas en las que la persona que realiza la entrevista tiene que actuar de manera muy formal.

Ramshaw: Fue totalmente salvaje, y no creo que haya forma de que puedas fingir que no es totalmente salvaje.


Obtuviste estas dos primeras entrevistas realmente importantes en un corto período de tiempo: Meghan Markle y el senador Harris. ¿Cómo lo hiciste?

Amanda Zamora: La senadora Harris dijo que fue muy intencional sobre el hecho de que nos eligió por nuestra misión.

Ramshaw: Meghan, la duquesa de Sussex, en realidad se acercó a nosotros y básicamente dijo: 'Miren, hay tres cosas que me preocupan profundamente en este momento en mi regreso a los Estados Unidos, y esas cosas son la justicia de género, la justicia racial, la medios de calidad. ”Esa entrevista ciertamente no era el formato al que estamos acostumbrados. Estamos acostumbrados a ser los que hacen las entrevistas, pero eso fue lo que propusieron, y lo pensamos durante 15 segundos antes de inscribirnos.

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La cofundadora Emily Ramshaw fue editora en jefe de The Texas Tribune.


Foto: El 19 *

Ambos surgieron en el periodismo. ¿Hubo cosas que observó en su carrera que le hicieron decir: 'Tenemos que romper y crear una sala de redacción verdaderamente diversa y dirigida por mujeres'?

Ramshaw: He tenido una suerte increíble. Soy una mujer blanca privilegiada. Soy el hijo de dos periodistas . Pero al trabajar en estrecha colaboración con personas como Amanda, que no son solo mis socios, sino mis mentores, he comenzado a aprender mucho más profundamente sobre cómo esas oportunidades no se extienden a todos, en particular a las mujeres que no se parecen a mí o que no tienen ningún refugio. Tuve las mismas experiencias de vida que yo.

Zamora: Queríamos hacer algo más que crear historias objetivamente excelentes. Imaginamos cómo se hicieron esas historias y eso comienza con la cultura. Comienza con quién está en el equipo. Incluso cuando estábamos en modo sigiloso, creo que colaboramos mucho. Constantemente recopilamos comentarios. No conocemos todas las respuestas. Estamos tratando de aprender, tratando de sentir empatía con nuestros colegas, con nuestro público objetivo. Creo que es diferente a la forma en que funcionan las redacciones típicas.

I entrevistó a Jessica Yellin Hace un par de años, y habló sobre cómo en CNN, quería hacer explicaciones o dar contexto a una gran historia, pero los ejecutivos masculinos querían enmarcar todo como un enfrentamiento con chyrons explosivos. ¿Había ciertas lagunas sexistas que intentaba llenar en la industria de las noticias?

Ramshaw: Desde un punto de vista institucional, algo sobre lo que estoy muy convencido es que los beneficios y salarios en nuestra industria son bastante despreciables. Queríamos demostrar que se podía construir una organización que ofreciera un salario realmente competitivo y beneficios realmente agresivos: seis meses de licencia familiar totalmente pagada para los nuevos padres, cuatro meses de licencia de cuidadora totalmente pagada para que pudieras ser una mujer en la generación sándwich. y pase los últimos cuatro meses de la vida de su mamá o su papá con ellos sin arriesgarse a bajar de esa escalera mecánica hacia el liderazgo de la sala de redacción, y su producto y las personas de su equipo solo prosperan en esas condiciones.

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Zamora: Los dos obvios son la diversidad y el hecho de que, particularmente en política y noticias duras, las historias son asignadas y editadas por hombres blancos. Por lo tanto, repensar las filas de nuestro equipo para que sean lo más diversos posible: racial, socioeconómica, geográfica y culturalmente.

Cuando tienes esa diversidad en todas esas formas diferentes, ¿cuál es el resultado en el tipo de historias que haces?

Ramshaw: Su cobertura es fascinante. Es inclusivo. Nunca imaginé en un millón de años que estaría dirigiendo una sala de redacción donde nuestra historia principal es sobre las hermandades de mujeres negras y el papel que históricamente desempeñaron en el sufragio de las mujeres de color en este país. Esa es solo una historia jodidamente fascinante, y es una historia que ha estado en gran parte ausente. Se filtró de una mujer de nuestro personal que asistió a una universidad históricamente negra que estaba en una hermandad de mujeres, y es solo una historia que una sala de redacción llena de mujeres blancas privilegiadas nunca habría ideado.

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Miembros del equipo fundador. En el sentido de las agujas del reloj desde la parte superior izquierda: Amanda Zamora, Andrea Valdez, Emily Ramshaw, Johanna Derlega y Errin Haines.

Foto: Laura Skelding

Quiero hablar sobre su cultura, porque he trabajado en los medios de comunicación de mujeres durante un tiempo y, lamentablemente, puede haber hipocresía. Escribí un gran informe de acoso sexual y el presidente de la empresa donde trabajaba era un hombre profundamente inapropiado . O las mujeres escriben historias sobre cómo pedir un aumento, pero no lo consiguen cuando le preguntan a su propio jefe. ¿Cómo se crea una cultura que esté a la altura de sus valores?

Zamora: Son todas las pequeñas cosas de todos los días que se suman a una cultura, ¿verdad? La forma en que dirige las reuniones, la forma en que solicita ideas y comentarios, osisolicitas ideas y comentarios, la forma en que administras a tu equipo, todas esas cosas en las que hemos sido, creo, muy reflexivos e intencionales. Estamos tratando de asegurarnos de que estamos evolucionando. El hecho de que ahora tengamos a Jun 16th como día festivo para el personal hizo que [la editora en general] Errin [Haines] sintiera que tenía la agencia para hablar y decir: 'Oye, ¿por qué no tenemos esto como un día festivo?'

Ramshaw: Tenemos happy hours los miércoles en los que no tienes que hablar sobre el trabajo. Estamos súper organizados. Estaba girando de un lado a otro entre el canal Slack de convenciones más sólido de todos los tiempos y el canal Slack de cuidado de la piel más sólido de todos los tiempos. Es bastante mágico tener una sala de redacción donde las personas de su personal se sientan igualmente cómodas hablando de sus esfuerzos por quedar embarazadas o de sus luchas con la menopausia.

Eres una organización de noticias no partidista. Cuando su sala de redacción se basa en la diversidad, la equidad, las licencias pagadas, la justicia racial, muchas cosas que el Partido Republicano no apoya, ¿importa que sus valores no estén en sintonía con la audiencia a la que desea llegar?

Zamora: Vengo de una familia conservadora. Tengo pies en ambos mundos y puedo decirte que faltan muchas cosas. Creo, honestamente, que la gente se está cansando de las etiquetas binarias y está hambrienta de algo más matizado. Ese es nuestro objetivo. Creo que estamos haciendo un buen trabajo si tenemos personas de todos los lados del espectro ideológico, comprometiéndose con nosotros, criticando, encontrándose en nosotros.

Ramshaw: Defendemos la equidad de género, defendemos la justicia racial, defendemos los derechos humanos y entendemos que esas cosas a veces pueden estar en conflicto con algunas de las cosas que algunos de nuestros lectores son. Pero al final del día, realmente creemos que no movemos la aguja en esas cosas si las mismas mujeres blancas privilegiadas están hablando con las mismas mujeres blancas privilegiadas todo el tiempo.

Vi el 19 * que quieres cubrir los temas desatendidos y subrepresentados en los medios estadounidenses. ¿Cuáles son algunos de esos temas? Vi que Twitter se iluminó cuando Elizabeth Warren habló en el DNC sobre el cuidado de niños como parte de nuestra infraestructura económica ...

Ramshaw: El cuidado infantil es realmente un tema central para nosotros en este momento. Desafortunadamente, aproximadamente la mitad de la población no comprende exactamente cuán crítico es para los cimientos económicos de este país, por lo que estamos muy atentos al hecho de que las mujeres están dando enormes pasos hacia atrás en este momento desde el punto de vista de la carrera. y oportunidades económicas. Eso es realmente aterrador. Nuestra primera gran historia, el día que lanzamos, fue sobre la cesión de ella, el hecho de que realmente estábamos soportando la primera recesión económica específica de género del país.

¿Hay algo que quieras agregar que no hayamos mencionado?

Ramshaw: Un par de otros artículos se han equivocado en esto: nuestro personal no está compuesto solo por mujeres.

Creo que dijiste que son 91% mujeres, pero ¿también hay gente no binaria?

Ramshaw: Sí, los hay y tenemos un hombre. Es nuestro director financiero.

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¿Está en Slack para el cuidado de la piel?

Ramshaw: No lo he visto inscribirse en Slack para el cuidado de la piel, pero compró una de las camisas de mujer que teníamos disponibles.

Esta entrevista ha sido editada y condensada.